NADLEŚNICZY NADLEŚNICTWA GOŁĄBKI

REPREZENTUJĄC SKARB PAŃSTWA NADLEŚNICTWO GOŁĄBKI

ogłasza nabór na wolne stanowisko:

księgowy(a)-kasjer(ka) w Nadleśnictwie Gołąbki

Rekrutacja prowadzona jest w oparciu o Zarządzenie nr 22/2025 Dyrektora Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Toruniu z dnia 22 lipca 2025 roku w sprawie ustalenia Regulaminu rekrutacji w jednostkach organizacyjnych podległych Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Toruniu oraz w biurze RDLP w Toruniu (zn. spr.: DO.013.13.2025)

1. Organizator naboru

Państwowe Gospodarstwo Leśne Lasy Państwowe

Nadleśnictwo Gołąbki

Gołąbki 5

88-420 Rogowo

tel. 52-302-49-05

e-mail: golabki@torun.lasy.gov.pl

2. Adresaci naboru

Rekrutacja skierowana jest do kandydatów spełniających wymagania kwalifikacyjne opisane w treści niniejszego ogłoszenia.

3. Stanowisko na które prowadzony jest nabór

Rekrutacja prowadzona jest na stanowisko księgowy(a)-kasjer(ka).

4. Wymogi obligatoryjne (podstawowe)

Minimalne wymogi formalne dla pracownika zatrudnionego na stanowisku księgowy(a)-kasjer(ka) w nadleśnictwie zgodnie z Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników PGL LP z 29 stycznia 1998r., tj:

- wykształcenie średnie i minimum 3 lat pracy lub wyższe po stażu pracy.

5. Wymogi fakultatywne (dodatkowe)

• Wykształcenie średnie lub wyższe ekonomiczne o specjalności rachunkowość, finanse,
• Znajomość przepisów ustawy o VAT, PDOP oraz ustawy o rachunkowości,
• Znajomość przepisów dotyczących ochrony wartości pieniężnych oraz Planu Kont  PGL LP,
• Znajomość Systemu Informatycznego Lasów Państwowych (SILP), SILPweb,
  w szczególności modułu „ Finanse i Księgowość”, EZD,
• Dobra znajomość obsługi komputera a w szczególności pakietu MS Office,
• Wysoka kultura osobista, odpowiedzialność, umiejętność samodzielnej organizacji pracy,
• Niekaralność za przestępstwa z chęci zysku lub innych niskich pobudek,
• Inne dodatkowe uprawnienia, szkolenia, kwalifikacje przydatne na stanowisku objętym rekrutacją,

6. Ramowy zakres wykonywanych zadań na stanowisku

• Prowadzenie kasy nadleśnictwa w tym sprzedaży detalicznej drewna oraz przyjmowanie wpłat i dokonuje wypłat gotówki na podstawie zatwierdzonych dokumentów,
• Wystawianie faktur VAT z tytułu sprzedaży drewna, użytków ubocznych,
• Rozliczanie sprzedaży detalicznej z leśnictw, zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• Rozliczanie przedpłat wniesionych przez nabywców surowca drzewnego,
• Rozliczanie raportów kasowych wraz z dokumentami, kontroluje dzienne saldo kasy,
• Uzgadnianie stanów magazynowych drewna, zestawianie zapasów drewna
  i użytków ubocznych z przeprowadzanej inwentaryzacji,
• Obsługa terminalu bezgotówkowego i drukarki fiskalnej,
• Dekretacja i księgowanie wyciągów bankowych,
• Analiza kont odbiorców – uzgadnianie i potwierdzanie sald,
• Windykacja należności – wystawianie upomnień i wezwań do zapłaty,
• Wystawianie not odsetkowych,
• Sporządzanie umów „Darowizny” na cele społecznie-użyteczne,
• Rozliczanie grodzeń , uzgadnianie materiałów w przerobie,
• Realizacja zadań z zakresu obsługi formalno-rachunkowej dowodów księgowych
  w systemie EZD,
• Archiwizowanie dokumentów finansowo-księgowych.

Szczegółowy zakres pracy zostanie określony po zatrudnieniu.

7. Oferowane warunki pracy

• Umowa na okres próbny, następnie na czas określony do 12 miesięcy
  z możliwością zatrudnienia na czas nieokreślony,
• Praca w pełnym wymiarze czasu pracy,
• Wysokość wynagrodzenia zgodnie z zasadami wynagradzania zawartymi
  w PUZP dla pracowników PGL LP – przewidywana wysokość wynagrodzenia zasadniczego brutto mieści się w przedziale: 6000,00 zł – 7000,00 zł,

Ostateczna wysokość wynagrodzenia zostanie ustalona indywidualnie z uwzględnieniem posiadanego doświadczenia zawodowego oraz kwalifikacji.

• Dodatkowe  świadczenia zgodnie z PUZP dla pracowników PGL LP – m. in. deputat opałowy, dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagrody i premie, umundurowanie,
• Świadczenia socjalne i benefity pozapłacowe t. j. dodatkowa opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie do karty sportowej,
• Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w kursach, szkoleniach i innych formach kształcenia,
• Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: 1 czerwca 2026 r.

8. Wymagane dokumenty

• CV oraz list motywacyjny (zawierające informację o wykształceniu, przebiegu pracy zawodowej, adres do korespondencji, numer telefonu oraz adres poczty elektronicznej) opatrzone własnoręcznym, czytelnym podpisem,
• Kserokopie dokumentów poświadczających przebieg pracy zawodowej – świadectwa pracy, opinie poprzednich pracodawców, itp.
• Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie oraz kwalifikacje zawodowe,
• Kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, posiadanych uprawnieniach dotyczących stanowiska pracy, na które prowadzona jest rekrutacja
• Kwestionariusz dla kandydata do pracy w PGL LP opatrzony własnoręcznym podpisem (załącznik nr 1 do ogłoszenia),
• Klauzula informacyjna dla kandydata do pracy opatrzona własnoręcznym podpisem (załącznik nr 2 do ogłoszenia),

Osoby zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną są zobowiązane do przedłożenia
do wglądu oryginałów dokumentów.

9. Miejsce, sposób i termin składania aplikacji

Wymagane dokumenty aplikacyjne w wersji papierowej należy składać w sekretariacie Nadleśnictwa Gołąbki lub przesłać pocztą na adres: Nadleśnictwo Gołąbki, Gołąbki 5, 88-420 Rogowo w terminie do dnia 29 kwietnia 2026 r. do godziny 15.00 w zaklejonych kopertach z dopiskiem

NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY – KSIĘGOWY(A)-KASJER(KA)

W lewym górnym rogu koperty należy zamieścić czytelne imię i nazwisko kandydata, numer telefonu, adres do korespondencji oraz adres e-mail.

W przypadku nadesłania dokumentów pocztą decyduje data wpływu dokumentów do sekretariatu Nadleśnictwa Gołąbki.

Oferty wpływające po terminie nie będą rozpatrywane i zostaną odesłane na adres korespondencyjny adresata.

Otwarcie ofert i wyłonienie kandydatów do dalszego postępowania kwalifikacyjnego nastąpi w Nadleśnictwie Gołąbki w dniu 30 kwietnia 2026 r.

Oferty przesłane drogą elektroniczną nie będą rozpatrywane.

W wyniku analizy i oceny przedstawionych dokumentów oraz oświadczeń zostaną wybrani kandydaci, którzy najpóźniej w dniu 4 maja 2026 r. zostaną zaproszeni telefonicznie lub e-mailowo na rozmowę kwalifikacyjną. Pozostali kandydaci zostaną pisemnie powiadomieni o odrzuceniu oferty bez podania uzasadnienia.

10. Opis przyjętych etapów rekrutacji, w tym planowany termin jej rozstrzygnięcia

Proces rekrutacji prowadzić będzie Komisja Rekrutacyjna powołana Decyzją nr 4/2026 Nadleśniczego Nadleśnictwa Gołąbki.

Rekrutacja prowadzona będzie w trzech etapach:

• etap I – weryfikacja otrzymanych aplikacji pod względem kompletności dokumentów i spełnienia kryteriów określonych w niniejszym ogłoszeniu, zakończona wyłonieniem kandydatów do dalszego postępowania kwalifikacyjnego
• etap II – rozmowa kwalifikacyjna w celu oceny kwalifikacji zawodowych, wiedzy, umiejętności oraz predyspozycji kandydatów na stanowisko objęte naborem,
• etap III – wybór kandydata na pracownika, którego dokonuje kierownik jednostki
  na podstawie przedłożonych dokumentów aplikacyjnych przez Komisję Rekrutacyjną.

Ostateczny termin rozstrzygnięcia rekrutacji przewiduje się na 28 maja 2026 r.

W przypadku rozstrzygnięcia naboru lub jego unieważnienia dokumenty osób niezakwalifikowanych będzie można odebrać osobiście w dziale kadr (pok. nr 2)
w terminie do 30 czerwca 2026 r. Po tym terminie zostaną komisyjnie zniszczone.

Nadleśniczy Nadleśnictwa Gołąbki zastrzega sobie prawo do unieważnienia naboru na wyżej wymienione stanowisko, na każdym etapie, bez podania przyczyny.